2005-04-13
奇怪的公司管理制度
来自：CSDN 韩磊 陈小华
最近一段时间，深圳某软件公司一直不停在CSDN论坛技术区发招聘广告。经热心网友追查，发现该公司“内部网页”公布的行政人事管理制度，居然有“每天早 9点前及下班前，各在csdn网站上vc/MFC下基础类上发布招聘信息，然后再在非技术类里第1页的所有帖子发完。依次类推，最后一直把VC++资源的 第1页所有帖子发完。”的要求。
CSDN网站编辑部接获读者报料后，立刻查看了该页面，并顺藤摸瓜，看到了更加令人哭笑不得的事情。在该公司网站的“运营部淘汰记录”中，赫然出现了某员 工“对公司的赞美不合格。[缓期执行1个月]”的处理决定。再往上看，还有几位员工因“3个人一起吃饭，有对抗公司的倾向”而遭“淘汰”的记录。古人说 “三人行，必有我师”；在这家公司看来，似乎这句话应该改成“三人行，必有我敌”……
针对此事，CSDN找到了律师、管理专家、技术专家从不同角度对此进行了点评。
1.律师点评（李林）:用人单位在签订劳动合同时就应该明确约定淘汰原因中列明的情形属于严重违纪的情形，并保证员工了解此规定，如果并没有明确的规章制度对严重违纪行为予以约定，或者员工对此规定并不知晓，用人单位是不能以此辞退员工的。详细内容……
2.管理专家（周浩宇）:该企业的规章制度忽视了公司最为重要的资源??人，而把工作量、表面忠诚度、表面赞美等次要的东西放在了更为重要的地位，结果必然会导致离心离德，无法长期发展，众多员工的“严重违纪”行为也证明了这一点。详细内容……
3.技术专家（郭红俊）:对待IT工作者就这样的态度，显然不让IT工作者认可公司，存在这样的低级安全露洞可想而知。这个露洞，就是Google的爬虫也可以爬入该公司的内部网站。在google上搜索该公司的格言，第一条返回的就是该公司内部网站的地址。详细内容……
以下列举了该公司“运营部淘汰记录”的部分“淘汰原因”：
1.对公司的赞美不合格。[缓期执行1个月]
2.3个人一起吃饭，有对抗公司的倾向。
3.假借发工资理由私自外出，与出纳在办公室以外集结交谈。
4.不填写外出登记表，私自外出。
5.不服从公司工作安排。
6.所有发送的面试结果通知,都没有保存到发件箱里。
7.反抗公司的排班制度。
8.多次委托他人打卡并旷工，性质十分恶劣。
9.替他人打卡，违反了公司劳动纪律。
10.与公司对抗，不服从公司管理。
11. 不服从公司排班制度。
中国的公司的管理制度，真是无奇不有呀。
最近一段时间，深圳某软件公司一直不停在CSDN论坛技术区发招聘广告。经热心网友追查，发现该公司“内部网页”公布的行政人事管理制度，居然有“每天早 9点前及下班前，各在csdn网站上vc/MFC下基础类上发布招聘信息，然后再在非技术类里第1页的所有帖子发完。依次类推，最后一直把VC++资源的 第1页所有帖子发完。”的要求。
CSDN网站编辑部接获读者报料后，立刻查看了该页面，并顺藤摸瓜，看到了更加令人哭笑不得的事情。在该公司网站的“运营部淘汰记录”中，赫然出现了某员 工“对公司的赞美不合格。[缓期执行1个月]”的处理决定。再往上看，还有几位员工因“3个人一起吃饭，有对抗公司的倾向”而遭“淘汰”的记录。古人说 “三人行，必有我师”；在这家公司看来，似乎这句话应该改成“三人行，必有我敌”……
针对此事，CSDN找到了律师、管理专家、技术专家从不同角度对此进行了点评。
1.律师点评（李林）:用人单位在签订劳动合同时就应该明确约定淘汰原因中列明的情形属于严重违纪的情形，并保证员工了解此规定，如果并没有明确的规章制度对严重违纪行为予以约定，或者员工对此规定并不知晓，用人单位是不能以此辞退员工的。详细内容……
2.管理专家（周浩宇）:该企业的规章制度忽视了公司最为重要的资源??人，而把工作量、表面忠诚度、表面赞美等次要的东西放在了更为重要的地位，结果必然会导致离心离德，无法长期发展，众多员工的“严重违纪”行为也证明了这一点。详细内容……
3.技术专家（郭红俊）:对待IT工作者就这样的态度，显然不让IT工作者认可公司，存在这样的低级安全露洞可想而知。这个露洞，就是Google的爬虫也可以爬入该公司的内部网站。在google上搜索该公司的格言，第一条返回的就是该公司内部网站的地址。详细内容……
以下列举了该公司“运营部淘汰记录”的部分“淘汰原因”：
1.对公司的赞美不合格。[缓期执行1个月]
2.3个人一起吃饭，有对抗公司的倾向。
3.假借发工资理由私自外出，与出纳在办公室以外集结交谈。
4.不填写外出登记表，私自外出。
5.不服从公司工作安排。
6.所有发送的面试结果通知,都没有保存到发件箱里。
7.反抗公司的排班制度。
8.多次委托他人打卡并旷工，性质十分恶劣。
9.替他人打卡，违反了公司劳动纪律。
10.与公司对抗，不服从公司管理。
11. 不服从公司排班制度。
中国的公司的管理制度，真是无奇不有呀。
# posted by zhou : 4/13/2005 05:14:00 下午
